勞基法出差津貼 員工出差管理作業辦法 ·

員工出差管理作業辦法

 · PDF 檔案員工於國外出差期間,本公司得另外為其加保適當保額旅遊意外險(平 安險)。 前項商業保險投保事宜,經總經理核定後,由管理部辦理投保事宜。 第 十九 條 (國外出差探病奔喪之協助) 國外出差人員之直系血親或其配偶或其配偶之直系血親發生重大傷病或
香港商美林凸版製版有限公司臺灣分公司 – 世新大學2020校園徵才博覽會

幾項不算是工資的項目 – FOLLOW THE LAW 法律通

上面的勞基法施行細則第10條其中第9款就有列載差旅費並非工資,理由是因為一般的差旅費是依照員工出差情形的補貼,雖然也是工作的一部分,但主要補貼的是交通費用而非提供勞務的情形,因此不算是因工作所獲得的報酬。
出差吃休假! 文基會前員工控「連上班15天」│TVBS新聞網

CILO — 中華國際聯合法律事務所 — 勞基法有關工時,休假,休息 …

勞基法有關工時,休假,休息之規定及相關實務見解介紹 葉繼升律師 壹,工作時間部分: 一,勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定,主要為勞基法第 30 條至第 34 條,同法第 79 條第 1 項第 1 款,勞基法施行細則第 17 條至第 22 條等規定。 以下分別介紹之:
半導體機械設備技術支援~赴日工作 半導體設備 長期於日本工作
工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
然而,有些事業單位會將具有「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點費」或「誤餐費」名義發放,以減輕雇主日後計算平均工資或加班費的負擔,因此主管機關在《勞基法》施行細則於94年6月14日修訂時,便將有關夜點費及誤餐費之規定
拿到薪資單看攏嘸?3大QA幫你一一拆解薪資明細 - 518職場人蔘

臨時人員適用勞基法權益簡明表

 · DOC 檔案 · 網頁檢視,依勞動基準法第2條第3款規定,係指勞工因工作而獲得之報酬均應計算在內,包含加班費,伙食津貼,交通津貼,業績獎金等非屬勞動基準法施行細則第10條排除之經常性給與,並非只有底薪或投保薪資。 勞基法第2條第3款,細則第10條
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加班費,獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細|職場熊報 …

勞基法施行細則 10(9)將差旅費,差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」,指公司可能依照員工出差地點遠近,時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼,因每月金額不固定,且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務,因此不算是工資。 而公司若依員工住家距離工作地點遠近給予交通費補 …
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假日奉命出差,移動的時間是否算是加班?
20/11/2017 · 最近,我服務的公司遇到一個狀況,煩請大家說說你的公司是如何處理此事。週末假日(這次是週日出差),奉命出差。公司有支付我們當日的差旅費;但不支付移動時間(從家中至目的地的時間) 的加班費,也不給補休。請問大家,你的公司是如何處理此事的呢?
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勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼殺傷 …

為何工資是「勞動事件法」衝擊熱點第2名? 原因如下: 1. 多數勞資糾紛與工資有關。 2. 每個月都發工資。 3. 工資定性株連甚廣:加班費基數(勞基法第24條),勞退準備金(勞退金條例第14條)及勞健保申報級距(勞保條例第13條,全民健保法第20條),資遣費(勞基法第17條,勞退金條例第12條
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〈節稅〉上班族精打細算 別讓權利「稅」著了!
5 薪資所得伙食費,加班費,交通津貼免稅 伙食費: 根據所得稅法規定「除了本薪以外之公司福利,按月1800元以內的伙食津貼,公司旅遊等,可不
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新冠肺炎疫情發威!面對不想出差的員工 老闆可以這麼做
新冠肺炎疫情蔓延,讓工作場合遇到的疾病問題再度浮上檯面:如果員工出現癥狀,或是擔憂感染風險增加的時候,身為主管
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